Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora mencatat tingkat penyerapan kerja lulusan bidang Ilmu Sosial dan Humaniora pada 2024 dan 2025 dalam 12 bulan setelah lulus mencapai hampir 90%. Angka ini menunjukkan peluang kerja yang dinilai masih terbuka luas bagi mahasiswa di rumpun tersebut.
Kepala Departemen Pelatihan dan Kemahasiswaan Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Dr. Dinh Tien Hieu, mengatakan peluang kerja kian melimpah seiring penempatan budaya yang setara dengan ekonomi dan pengakuan budaya sebagai pilar pembangunan. Menurutnya, kebutuhan tenaga kerja antara lain muncul pada organisasi internasional serta proyek pelestarian dan pengembangan budaya. Ia juga memperkirakan nilai penerimaan pada 2025 untuk jurusan Sejarah, Sastra, dan Filsafat akan berada pada tingkat yang cukup tinggi.
Dr. Dinh Tien Hieu menilai mahasiswa Ilmu Sosial dan Humaniora memiliki keunggulan tersendiri saat melamar ke perusahaan multinasional. Ia menyebut, meski sekolah bahasa asing unggul dalam keterampilan berbahasa, mahasiswa Ilmu Sosial dan Humaniora memiliki “senjata” berupa pemahaman dasar tentang budaya, ekonomi, dan masyarakat dari berbagai negara. Pemahaman nuansa budaya ini, menurutnya, membantu ketika terlibat dalam proyek penerjemahan mendalam maupun negosiasi bisnis, sehingga menghasilkan terjemahan yang lebih akurat dan bernuansa—hal yang dinilai perusahaan besar.
Ia menambahkan, dengan pengetahuan profesional, kemampuan bahasa asing, dan keterampilan interpersonal, lulusan tidak hanya mengisi berbagai posisi di lembaga Partai dan Negara di tingkat pusat maupun daerah, tetapi juga dapat beradaptasi di sektor swasta yang dinamis. Dr. Dinh Tien Hieu menyebut perusahaan besar seperti Samsung dan LG memprioritaskan perekrutan mahasiswa dari Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, antara lain karena kemampuan bahasa asing dan bekal pengetahuan dasar terkait ekonomi, budaya, serta masyarakat negara tempat mereka bekerja.
Terkait penghasilan, Dr. Dinh Tien Hieu menyatakan kampus belum melakukan survei gaji. Namun, berdasarkan informasi melalui sejumlah saluran, terutama dari alumni, ia menyebut banyak lulusan memperoleh pendapatan sekitar 1.000 hingga 2.000 dolar AS per bulan, terutama di perusahaan milik asing.
Sementara itu, Rektor Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Profesor Hoang Anh Tuan, mengatakan universitas memberikan ijazah kepada 300 mahasiswa yang lulus lebih awal pada akhir Maret 2026. Para mahasiswa tersebut memiliki prestasi akademik yang sangat baik dan menyelesaikan studi dalam 3 atau 3,5 tahun. Menurutnya, kebijakan pemberian ijazah lebih awal bagi mahasiswa yang memenuhi syarat menjadi salah satu keunggulan universitas dan dapat menjadi sumber daya yang berharga bagi pemberi kerja.
Dari sisi industri, Wakil Direktur Departemen Akuisisi Talenta Transcosmos Vietnam Co., Ltd., Nguyen Le Hoang Cam, menyampaikan perusahaannya merekrut rata-rata 300–400 karyawan baru setiap bulan untuk mendukung pengembangan proyek. Ia mengatakan gaji bergantung pada kemampuan bahasa dan posisi. Untuk posisi berbahasa Vietnam, gaji awal sekitar 8 juta VND per bulan; posisi berbahasa Inggris 12–13 juta VND per bulan; sedangkan posisi berbahasa Korea atau Jepang dapat mencapai 18–23 juta VND per bulan, tergantung tingkat kemahiran.
Di sektor yang memadukan teknologi dan budaya, CEO 3D Art—perusahaan konsultan, desain, dan solusi teknologi—Dinh Viet Phuong, menyebut tantangan utama perusahaannya adalah mencari sumber daya manusia yang sesuai. Perusahaan yang bergerak pada digitalisasi warisan budaya dan promosi nilai museum ini, menurutnya, relatif mudah menemukan profesional IT yang terampil, tetapi sulit mendapatkan individu yang memahami teknologi sekaligus memiliki pengetahuan mendalam tentang sejarah dan warisan budaya.
Untuk menjawab kebutuhan itu, 3D Art tidak hanya merekrut insinyur IT dan melatih mereka di bidang sejarah, tetapi juga memprioritaskan perekrutan mahasiswa dengan latar belakang kuat di Ilmu Sosial dan Humaniora, lalu memberikan pelatihan tambahan terkait keterampilan digital. Sejumlah pemberi kerja menilai individu dengan “pola pikir warisan” dapat menghasilkan produk digital yang lebih bermakna dan lebih sesuai dengan kebutuhan spesifik industri konservasi.
Dinh Viet Phuong juga menekankan pentingnya kesiapan mahasiswa memasuki pasar kerja dengan kemauan mempelajari hal-hal di luar bidang studi. Ia mendorong sikap proaktif, tidak menunggu pekerjaan, tetapi aktif mencari solusi, serta terus menambah pengetahuan dengan menganggap pembelajaran di universitas sebagai fondasi. Ia menilai pemikiran interdisipliner dan keterbukaan terhadap teknologi diperlukan untuk memperkaya nilai bidang-bidang studi tradisional.
