Peluncuran aplikasi Teman Naker oleh Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Bontang mendapat sambutan positif dari kalangan perusahaan. PT KNE menilai platform tersebut dapat menjadi solusi atas kendala pengelolaan data pelamar kerja yang selama ini dihadapi.
Staf Rekrutmen PT KNE, Eny Ardhika Putri, mengatakan aplikasi ini membantu perusahaan mengoleksi dan menyimpan data kandidat secara lebih sistematis dan berkelanjutan. Menurutnya, metode yang selama ini digunakan memiliki keterbatasan, terutama pada masa penyimpanan data.
“Selama ini kami menggunakan Google Form, tapi aksesnya terbatas hanya sekitar tiga bulan. Setelah itu data hilang, sehingga ketika ingin menghubungi kembali pelamar lama, kami kesulitan karena tidak punya arsipnya,” ujar Eny, Rabu (1/4/2026).
Eny menyebut Teman Naker menawarkan keunggulan pada penyimpanan data jangka panjang. Dengan sistem tersebut, data pelamar dapat tersimpan hingga bertahun-tahun sehingga perusahaan dapat menelusuri kembali kandidat yang pernah mendaftar saat dibutuhkan.
“Dengan aplikasi ini, data kandidat akan tetap tersimpan. Jadi ketika ada kebutuhan tenaga kerja, kami bisa langsung mencari dari database yang sudah ada. Ini sangat memudahkan,” tambahnya.
Meski demikian, Eny juga memberikan catatan terkait pengembangan fitur. Ia menilai masih ada aspek yang perlu disempurnakan, terutama agar pencari kerja lebih mudah saat mengunggah dan melengkapi berkas lamaran.
“Harapannya fitur-fitur ke depan bisa lebih memudahkan pelamar dalam proses pengumpulan berkas, sehingga dari sisi perusahaan juga tidak kesulitan dalam mengolah data yang masuk,” ujarnya.
Masukan tersebut mendapat perhatian dari Wakil Wali Kota Bontang, Agus Haris. Ia menegaskan evaluasi dan pengembangan aplikasi perlu dilakukan secara berkelanjutan agar manfaatnya semakin optimal bagi semua pihak.
“Masukan ini harus menjadi atensi bagi Dinas Ketenagakerjaan untuk terus melakukan pengembangan aplikasi Teman Naker ini,” tegas Agus Haris.
Teman Naker dihadirkan sebagai jembatan antara pencari kerja dan perusahaan di Kota Bontang, sekaligus bagian dari upaya digitalisasi layanan ketenagakerjaan. Melalui kolaborasi dan penyempurnaan berkelanjutan, aplikasi ini diharapkan mendukung sistem rekrutmen yang lebih transparan dan efisien.
