Kemajuan sebuah bangsa pada abad ke-21 dinilai tidak lagi semata ditentukan oleh kekayaan sumber daya alam. Faktor penentu yang kian menonjol adalah kualitas sumber daya manusia (SDM), terutama dalam riset dan inovasi. Negara-negara seperti Amerika Serikat, China, Jepang, Korea Selatan, dan Jerman kerap disebut mampu menguat sebagai kekuatan ekonomi dunia karena didukung lembaga riset dengan standar SDM bertaraf internasional. Dalam konteks itu, keberadaan badan riset dan inovasi dengan SDM unggul dipandang sebagai kebutuhan strategis bagi negara yang ingin bersaing di era teknologi dan ekonomi berbasis pengetahuan.
Standar SDM pada lembaga riset skala internasional bertumpu pada fondasi kompetensi akademik yang kuat. Peneliti, ilmuwan, analis data, insinyur, dan inovator dituntut memiliki latar belakang pendidikan berkualitas. Namun, ukuran internasional tidak berhenti pada gelar akademik, melainkan mencakup kemampuan berpikir kritis, budaya riset, kecakapan memecahkan masalah, serta kapasitas menghasilkan inovasi yang berdampak bagi masyarakat dan industri.
Selain kompetensi akademik, penguasaan teknologi mutakhir menjadi prasyarat utama SDM riset modern. Perkembangan menuju era kecerdasan buatan, komputasi kuantum, bioteknologi, teknologi nano, energi terbarukan, hingga eksplorasi antariksa menuntut peneliti menguasai perangkat digital, sistem analitik, big data, pemrograman, serta kemampuan mengintegrasikan berbagai disiplin ilmu. Ketidakmampuan beradaptasi dengan perkembangan teknologi disebut berisiko membuat peneliti tertinggal dalam persaingan global.
Kemampuan bahasa asing, khususnya bahasa Inggris, juga diposisikan sebagai standar penting dalam ekosistem riset internasional. Publikasi ilmiah global, konferensi, jurnal bereputasi, dan kerja sama penelitian umumnya menggunakan bahasa Inggris. Karena itu, SDM pada badan riset dan inovasi dituntut mampu menulis karya ilmiah untuk forum internasional, melakukan presentasi akademik, membangun jejaring global, serta berkolaborasi lintas negara secara profesional.
Di sisi lain, standar internasional menekankan budaya kerja berbasis meritokrasi dan profesionalisme. Rekrutmen peneliti diharapkan dilakukan berdasarkan kompetensi dan prestasi, bukan kedekatan politik maupun birokrasi. Sistem rekrutmen disebut perlu transparan, kompetitif, dan terbuka bagi talenta terbaik. Dalam praktik di negara maju, penghargaan terhadap ilmuwan produktif dan inovatif kerap diperkuat melalui sistem insentif berbasis kinerja untuk menjaga motivasi dan produktivitas.
Aspek integritas dan etika ilmiah turut menjadi penopang kredibilitas lembaga riset bertaraf internasional. Kejujuran akademik, pencegahan plagiarisme, transparansi data penelitian, serta tanggung jawab moral atas dampak riset dinilai tidak boleh diabaikan. SDM yang cerdas namun tidak berintegritas disebut dapat merusak kredibilitas institusi dan negara, sehingga pembentukan karakter ilmuwan yang beretika dipandang sebagai prioritas dalam pengembangan SDM riset.
Standar lain yang ditekankan adalah kemampuan kolaborasi lintas disiplin dan lintas sektor. Tantangan modern seperti perubahan iklim, krisis pangan, energi, kesehatan, dan keamanan siber dinilai tidak dapat diselesaikan oleh satu bidang ilmu saja. Karena itu, SDM lembaga riset dituntut mampu bekerja sama dengan berbagai pihak, mulai dari ilmuwan lintas bidang, industri, pemerintah, militer, akademisi, hingga komunitas global. Kolaborasi disebut menjadi kunci lahirnya inovasi besar yang dapat membawa perubahan luas.
Dalam konteks Indonesia, pembangunan SDM riset disebut masih menghadapi sejumlah tantangan, antara lain keterbatasan anggaran, kurangnya fasilitas laboratorium modern, budaya riset yang belum kuat, serta minimnya keterhubungan dengan industri. Selain itu, fenomena brain drain—talenta terbaik memilih bekerja di luar negeri karena peluang riset lebih menjanjikan—dipandang sebagai persoalan serius yang perlu diatasi melalui reformasi kebijakan nasional.
Untuk mengejar standar internasional, Indonesia dinilai perlu melakukan investasi besar dalam pendidikan sains dan teknologi sejak dini. Penguatan universitas riset, perluasan beasiswa luar negeri, penyediaan laboratorium modern, serta pemberian ruang kebebasan akademik bagi peneliti disebut sebagai langkah yang perlu diperkuat. Keterlibatan industri juga ditekankan agar hasil riset dapat diimplementasikan menjadi produk inovatif bernilai ekonomi.
Selain itu, badan riset dan inovasi dinilai perlu membangun sistem pengembangan talenta yang berkelanjutan melalui pelatihan internasional, pertukaran peneliti, magang global, sertifikasi kompetensi, serta kerja sama dengan lembaga riset dunia. Langkah-langkah tersebut dipandang dapat memperluas wawasan global SDM Indonesia sekaligus meningkatkan daya saing di tingkat internasional.
Pada akhirnya, kualitas SDM disebut menjadi jantung kemajuan badan riset dan inovasi. Negara yang mampu membangun SDM riset berstandar internasional dinilai akan memiliki daya saing lebih tinggi, kemandirian teknologi, serta kemampuan menghadapi tantangan masa depan. Indonesia dipandang memiliki potensi untuk memperkuat posisi di dunia riset apabila mampu membangun ekosistem SDM yang unggul, profesional, berintegritas, dan inovatif.
