Jobstreet by SEEK meluncurkan fitur baru bernama Basic Talent Search yang ditujukan untuk membantu perusahaan mempercepat proses rekrutmen dan menemukan tenaga kerja yang tepat. Peluncuran ini disebut sebagai bagian dari kampanye #NextMillionJobs.
Acting Sales Director Jobstreet by SEEK, Ethika Santi, mengatakan fitur tersebut dirancang agar bisnis dari berbagai skala dapat mengakses teknologi rekrutmen yang setara dengan kebutuhan profesional. “Kami ingin memastikan setiap bisnis di Indonesia, tanpa memandang skala, memiliki akses ke teknologi rekrutmen tingkat profesional,” ujarnya di Jakarta Selatan, Rabu (11/3).
Menurut Jobstreet by SEEK, dinamika pasar kerja membuat rekrutmen tidak lagi cukup mengandalkan iklan lowongan kerja secara pasif. Perusahaan dinilai perlu mencari kandidat secara proaktif, termasuk kandidat pasif yang tidak sedang melamar namun terbuka terhadap peluang baru.
Ethika menyebut Basic Talent Search membuka akses ke 50 juta profil kandidat di platform SEEK. “Dengan Basic Talent Search, kami membuka gerbang ke 50 juta profil kandidat secara gratis, sehingga sekarang setiap bisnis bisa melakukan rekrutmen secara proaktif seperti perusahaan besar dalam mencari kandidat terbaik,” katanya.
Jobstreet by SEEK menjelaskan Basic Talent Search diposisikan sebagai solusi bagi perusahaan yang membutuhkan proses rekrutmen cepat dan mudah tanpa beban biaya tetap. Melalui fitur ini, rekruter disebut mendapatkan fleksibilitas tanpa terikat komitmen jangka panjang atau biaya langganan.
Sejumlah kemampuan yang ditonjolkan dari fitur ini antara lain jangkauan hingga 50 juta profil kandidat di platform SEEK di Asia Pasifik, serta penggunaan teknologi AI yang diklaim memahami intent pengguna dan tidak hanya mengandalkan pencocokan kata kunci untuk membantu mengidentifikasi kandidat yang relevan.
Bagi perusahaan yang memanfaatkan Basic Talent Search, Jobstreet menyediakan promosi berupa lima koneksi gratis setiap bulan dengan syarat dan ketentuan yang berlaku. Promosi ini memungkinkan perusahaan menghubungi kandidat melalui email personal atau mengirim undangan melamar.
Jobstreet by SEEK juga menyebut adanya 11 juta data kredensial yang telah terverifikasi untuk mendukung autentikasi dan meningkatkan kepercayaan terhadap profil kandidat.
Di sisi pencari kerja, Jobstreet by SEEK mendorong kandidat memperbarui Profil Jobstreet agar peluang karier meningkat. Profil tersebut memungkinkan pencari kerja menampilkan informasi seperti pengalaman kerja, data terverifikasi, pendidikan, kualifikasi dan sertifikat, keterampilan, ekspektasi gaji, preferensi tipe pekerjaan, hingga pratinjau CV.
Jobstreet menyatakan pengaturan profil agar dapat dilihat publik dapat memperluas eksposur kandidat. Berdasarkan data Jobstreet, profil publik disebut memiliki peluang 2,5 kali lebih besar untuk dilirik rekruter. Selain itu, platform tersebut menilai visibilitas saja tidak cukup, sehingga mengunggah foto profil profesional disebut dapat membantu profil lebih menonjol dan membangun kepercayaan sejak awal.
Terkait privasi, Jobstreet by SEEK menyatakan kandidat memiliki kendali atas visibilitas data melalui empat tingkatan privasi, yaitu Publik, Standar, Terbatas, dan Tersembunyi. Verifikasi akun menggunakan kartu identitas seperti KTP atau paspor juga disebut dapat meningkatkan kepercayaan rekruter dan peluang kerja hingga 20%.
