Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) mengembangkan aplikasi Dashboard SDM sebagai upaya memperkuat penerapan sistem merit dalam pengelolaan sumber daya manusia. Aplikasi ini disiapkan untuk mendukung proses mutasi dan promosi pegawai agar lebih efektif, efisien, dan berbasis data yang akurat.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN Dalu Agung Darmawan mengatakan, Dashboard SDM akan membantu kementerian mengidentifikasi dan memetakan pegawai berdasarkan kompetensi, pendidikan, pengalaman, serta posisi jabatan. Menurutnya, pemetaan tersebut diperlukan agar pengisian jabatan dapat dilakukan lebih cepat dan tepat sasaran.
Selama ini, seleksi kandidat untuk jabatan struktural masih melalui sejumlah tahapan, termasuk ujian dan pengelompokan dalam manajemen talenta. Dengan hadirnya Dashboard SDM, data kandidat diharapkan tersaji lebih lengkap sehingga proses mutasi dan promosi dapat dilakukan secara lebih terukur.
Kepala Pusat Data dan Informasi (Pusdatin) ATR/BPN I Ketut Gede Ary Sucaya menuturkan, pengembangan aplikasi ini merupakan bagian dari inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN Nusron Wahid. Tujuannya agar sistem merit dan jenjang karier pegawai benar-benar didasarkan pada data kepegawaian yang valid. Melalui Dashboard SDM, kementerian juga dapat memperoleh gambaran menyeluruh mengenai talenta terbaik sekaligus mengaitkannya dengan capaian kinerja aparatur sipil negara.
Dalam konteks tersebut, Dashboard SDM disebut tidak hanya berfungsi sebagai alat administrasi, tetapi juga sebagai instrumen strategis untuk membangun talent pool yang sesuai kebutuhan organisasi. Dengan pendekatan ini, pengelolaan karier ASN di lingkungan ATR/BPN diharapkan lebih transparan dan profesional.
Kepala Biro SDM ATR/BPN Budi Santosa menekankan pentingnya pembaruan data pegawai secara rutin. Ia mengingatkan agar data pendidikan, kompetensi, pelatihan, dan penghargaan dilengkapi sehingga informasi yang tampil dalam Dashboard SDM tetap akurat dan dapat dijadikan dasar pengambilan keputusan.
Pengembangan aplikasi ini menjadi bagian dari upaya ATR/BPN membangun tata kelola kepegawaian modern yang memadukan sistem merit, data digital, dan kebutuhan organisasi. Dengan sistem yang lebih tertata, proses pengembangan karier ASN diharapkan kian efisien dan mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik.
